作者:黄皓瑄发布时间:2026-06-24 06:14:50 点击数:59742

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售后服务上门服务电话,智能分配单据:员工签了“劳务协议”不算劳动关系?法官:劳动关系取决于用工管理的实质

  一份名为“劳务”的协议,能否掩盖事实劳动关系?受伤后能否主张劳动法权益?近日,成都金牛法院审结一起劳动争议案。

  上班途中遇车祸

  主张工伤时才知签的劳务协议

  2023年12月11日,张亮来到徐飞经营的一家餐酒吧,成为一名店员。入职近一个月后,双方补签了一份《劳务协议》,约定聘用期为一年,张亮需要遵守店内工作纪律和规范,劳务报酬采用“基本工资+奖金”方式发放,奖金与工作表现、绩效考核、经营状况等挂钩,餐酒吧还可根据经营情况调整报酬待遇。

  张亮每天按时上下班,接受餐酒吧管理安排,工资由老板徐飞按月转账发放。

  2024年5月18日,张亮在上班途中遭遇交通事故,受伤住院。两天后出院,他因伤未能返岗。当张亮试图主张工伤及保险理赔相关权益时,却得知双方签订的是《劳务协议》,不存在劳动关系,餐酒吧也没有为张亮依法缴纳社保。

  随后,张亮提起劳动仲裁,要求确认与餐酒吧的劳动关系并主张未签订书面劳动合同的二倍工资。然而,在仲裁过程中,餐酒吧被经营者徐飞注销登记,张亮无奈只得将案件诉至法院。

  法院审理认定

  双方形成稳定、持续用工关系

  法院受理案件后,全面审查了双方提交的《劳务协议》、工资支付记录、工作安排凭证等证据材料,重点核查双方用工关系的实际履行特征。

  经审理查明,张亮从事的店员工作属于餐酒吧的核心业务组成部分,其需接受餐酒吧的日常排班、工作任务分配等管理,严格遵守餐酒吧制定的规章制度,餐酒吧经营者徐飞按月向张亮支付固定基础报酬及浮动奖金,双方已形成稳定、持续的用工关系。

  依据相关规定,法院依法作出判决,确认张亮与餐酒吧自2023年12月11日起存在劳动关系。

  案涉《劳务协议》包含了劳动合同的基本条款:工作内容、报酬方式、协议期限、管理要求等,具备劳动合同的性质。据此,张亮主张未订立劳动合同二倍工资的请求,金牛法院依法不予支持。二审法院维持原判。后续,张亮可以生效判决为依据,在工伤认定及保险理赔程序中依法主张自身权益。

  法官提醒

  劳动关系取决于用工管理的实质

  企业与劳动者之间法律关系的性质,不取决于双方签署的协议名称,而取决于用工管理的实质。法院将严格依据相关法律法规,从主体资格、管理服从性、劳动业务关联性等实质要件进行审查,依法准确认定劳动关系存在与否。

  建议企业根据实际用工模式依法合规管理:对于长期、稳定接受管理的劳动者,应依法签订劳动合同并履行缴纳社会保险等法定义务;对于临时性、一次性的劳务合作,应确保协议约定与实际履行方式相一致,清晰体现双方真实的权利义务。

  杨宁 文锐 华西都市报-封面新闻记者 钟晓璐

  来源:华西都市报

昨日官方披露行业研究成果员工签了“劳务协议”不算劳动关系?法官:劳动关系取决于用工管理的实质

  一份名为“劳务”的协议,能否掩盖事实劳动关系?受伤后能否主张劳动法权益?近日,成都金牛法院审结一起劳动争议案。

  上班途中遇车祸

  主张工伤时才知签的劳务协议

  2023年12月11日,张亮来到徐飞经营的一家餐酒吧,成为一名店员。入职近一个月后,双方补签了一份《劳务协议》,约定聘用期为一年,张亮需要遵守店内工作纪律和规范,劳务报酬采用“基本工资+奖金”方式发放,奖金与工作表现、绩效考核、经营状况等挂钩,餐酒吧还可根据经营情况调整报酬待遇。

  张亮每天按时上下班,接受餐酒吧管理安排,工资由老板徐飞按月转账发放。

  2024年5月18日,张亮在上班途中遭遇交通事故,受伤住院。两天后出院,他因伤未能返岗。当张亮试图主张工伤及保险理赔相关权益时,却得知双方签订的是《劳务协议》,不存在劳动关系,餐酒吧也没有为张亮依法缴纳社保。

  随后,张亮提起劳动仲裁,要求确认与餐酒吧的劳动关系并主张未签订书面劳动合同的二倍工资。然而,在仲裁过程中,餐酒吧被经营者徐飞注销登记,张亮无奈只得将案件诉至法院。

  法院审理认定

  双方形成稳定、持续用工关系

  法院受理案件后,全面审查了双方提交的《劳务协议》、工资支付记录、工作安排凭证等证据材料,重点核查双方用工关系的实际履行特征。

  经审理查明,张亮从事的店员工作属于餐酒吧的核心业务组成部分,其需接受餐酒吧的日常排班、工作任务分配等管理,严格遵守餐酒吧制定的规章制度,餐酒吧经营者徐飞按月向张亮支付固定基础报酬及浮动奖金,双方已形成稳定、持续的用工关系。

  依据相关规定,法院依法作出判决,确认张亮与餐酒吧自2023年12月11日起存在劳动关系。

  案涉《劳务协议》包含了劳动合同的基本条款:工作内容、报酬方式、协议期限、管理要求等,具备劳动合同的性质。据此,张亮主张未订立劳动合同二倍工资的请求,金牛法院依法不予支持。二审法院维持原判。后续,张亮可以生效判决为依据,在工伤认定及保险理赔程序中依法主张自身权益。

  法官提醒

  劳动关系取决于用工管理的实质

  企业与劳动者之间法律关系的性质,不取决于双方签署的协议名称,而取决于用工管理的实质。法院将严格依据相关法律法规,从主体资格、管理服从性、劳动业务关联性等实质要件进行审查,依法准确认定劳动关系存在与否。

  建议企业根据实际用工模式依法合规管理:对于长期、稳定接受管理的劳动者,应依法签订劳动合同并履行缴纳社会保险等法定义务;对于临时性、一次性的劳务合作,应确保协议约定与实际履行方式相一致,清晰体现双方真实的权利义务。

  杨宁 文锐 华西都市报-封面新闻记者 钟晓璐

  来源:华西都市报


7月31日,黔东南州第十一届运动会暨第五届少数民族传统体育运动会山地自行车项目在黄平县燃情开赛。群众组与竞技组的比拼同步上演。全州各县市200余名选手齐聚赛场,带着对运动的热忱和挑战自我的决心,共赴这场速度与耐力的赛事对决。

山地自行车项目群众组赛道以黄平县县府路为起点,一路向着太阳山顶蜿蜒延伸,在全程13.6公里的征程中,累计520米的爬升高度如同一道严苛的考验,不仅考验选手的体能储备,更磨砺着他们的持久耐力。经过一番激烈角逐,凯里市选手龙秀辉以33分24秒的佳绩勇夺群众组男子青年组冠军,麻江县选手李光琴则以44分22秒的稳定发挥,将群众组女子青年组冠军收入囊中。

竞技组的赛场设在黄平县新州镇干板桥,一条4.6公里越野赛道在此铺展,水泥路的崎岖打磨控车精度,急爬坡的陡峭挑战爆发力,再加上松软的泥巴路面,密集的技术难点如同连环关卡,极致挑战着选手的综合实力与临场应变能力。

此次赛事硕果颇丰,诞生12金、10银、9铜,共计31枚奖牌,覆盖群众组男子青年组、女子青年组、男子中年组、女子中年组,以及竞技组越野赛、个人计时赛的男子甲乙丙组、女子甲乙丙组等多个组别。

赛场上,选手们个个奋勇争先:爬坡路段的咬牙坚持,越野赛道的灵活穿梭,冲刺时刻的全力迸发,每一个身影都诠释着体育竞技的拼搏精神。这场集速度、技巧与勇气于一体的较量,不仅为现场观众带来了紧张刺激的视觉盛宴,更让山地自行车运动的魅力在黄平的山水间热烈绽放。

通讯员陈孝新

编辑胡蕊

二审田仁碧

三审徐升帆

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详细信息
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